社説　ウーバー雇用新法への懸念　(2019/9/25日経2面)

米加州で、インターネットを介して仕事を請け負う個人らを従業員として扱うよう、企業に促す新法が成立した。

背景には、米配車サービス大手ウーバーテクノロジーズなどを通じて仕事を請け負う人に待遇への不満が根強いことがある。独立自営の人の保護のあり方に一石を投じたといえる。

新法は、①個人が企業の管理・監督下ににない、②企業の通常業務以外の仕事をしている、などの基準を示した。待遇改善の基本は、個人がより条件の良い職に移れるだけのスキル（技術）を身につけることである。

職業訓練の機会の拡充と質向上は世界共通の課題だ、とのこと。

どーして、企業の従業員にならないといけないのでしょうか。大きなものに抱かれるのが幸せではないです。

それが嫌だから、自由を優先しているのです。待遇への不満は、雇用で解決されることではなく、「分け前をもっと寄こせ！」という配分の話ですよね。

「ヒトの生きる道は、自主と共に」です。自主自発の精神が乏しい人は、企業に雇用されましょう。G.comは、ドライバーのあなたに頑張って欲しいです。楽ちんではないです。

心配事もありますし、いろいろと学ばなければなりません。でも、それでも、G.comは、人間らしい働き方だと信じています。